Valori che definiscono il nostro viaggio

Quando entri a far parte del team NortonLifeLock, diventi un pilastro di una cultura dinamica e solidale. Viviamo secondo valori fondamentali che celebrano la diversità, promuovono il lavoro di squadra e incoraggiano ogni membro del team a contribuire e crescere.

Ecco in che cosa crede ciascuno di noi:

Cosa ne pensano i dipendenti

Vantaggi

Offrire un'esperienza eccezionale ai dipendenti è una priorità di NortonLifeLock. Ecco perché offriamo una varietà di programmi per aiutare i dipendenti a relazionarsi, a sviluppare le proprie competenze e a divertirsi un po' facendolo.

La diversità non è solo questione di razza, genere ed etnia

Crediamo che la diversità non sia solo questione di razza, genere ed etnia, ma che abbia piuttosto a che fare con la creazione di un ambiente in cui si celebrano culture, lingue, età, orientamenti sessuale, disabilità, background ed esperienze diverse.

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Inclusione in tutto il mondo

Queste sono alcune delle cose che NortonLifeLock sta facendo per promuovere e supportare attivamente la diversità e l'inclusione nel mondo:

Icona formazione diversità

Espandere la formazione anti-pregiudizio per reclutatori, partner commerciali delle risorse umane e manager del personale

icona misurazione impegno di sensibilizzazione

Espandere e misurare le iniziative svolte nelle comunità dei gruppi sottorappresentati

icona assunzione inclusiva e obiettiva

Studiare processi di assunzione più aperti e obiettivi

icona metrica monitoraggio diversità

Tracciare più coerentemente le metriche sulla diversità e condividere i progressi con i leader dell'azienda

Maggiore diversità grazie ai gruppi di interesse dei dipendenti

I nostri gruppi di interesse dei dipendenti (ERG, Employee Resource Group) svolgono un ruolo importante nella realizzazione delle nostre strategie per la diversità e l'inclusione. Gli ERG aiutano a sviluppare consapevolezza culturale e senso di appartenenza tra i dipendenti. Fungono da rappresentanti nella comunità generale con attività di volontariato e sensibilizzazione. Gli ERG aiutano a promuovere l'innovazione e supportano la crescita commerciale di NortonLifeLock.

Women's Action Network (WAN)

WAN è una rete di donne e uomini all'interno di NortonLifeLock che mira a sostenere e incoraggiare le dipendenti nella realizzazione del loro potenziale. A questo scopo, WAN stimola un ambiente di lavoro positivo, spinge le donne a diventare leader più visibili, crea e fornisce accesso alle best practice, offre attività di tutoraggio e sviluppa le capacità. Concentrandosi sulla crescita, l'apprendimento e il networking, WAN migliora la reputazione di NortonLifeLock di ottimo luogo di lavoro per le donne.

Black Employee Resource Group (BER)

La missione di BER è creare, sviluppare e mantenere un ambiente dinamico in cui i dipendenti di colore possano coltivare e sviluppare la propria vita professionale in linea con i valori fondamentali di NortonLifeLock, contribuendo in modo positivo alla capacità di NortonLifeLock di vincere sul mercato.

New & Aspiring Professionals (NAP)

La missione di NAP è quella di fornire un forum in cui i dipendenti di NortonLifeLock possono sostenere l'assunzione, la fidelizzazione e l'avanzamento di giovani professionisti. A questo scopo, identifichiamo nuove fonti per le assunzioni e creiamo un ambiente che fa di NortonLifeLock il datore di lavoro ideale per i giovani professionisti.

PRIDE

Pride si impegna in attività volte a promuovere l'uguaglianza, la sensibilità culturale e le reti sociali tra i dipendenti di NortonLifeLock. Pride mira a rendere NortonLifeLock un fantastico luogo di lavoro organizzando attività per la sensibilizzazione LGBT, migliorando le nostre competenze culturali e coinvolgendo i dipendenti.

Hispanic Outreach & Leadership Affinity Group (HOLA)

Il gruppo di interesse dei dipendenti HOLA è un forum per i dipendenti di NortonLifeLock a supporto dell'assunzione, della fidelizzazione e della conservazione dei professionisti ispanici.

Veteran Employees and Troop Support (VETS)

La missione di VETS è quella di sostenere i nostri dipendenti che hanno servito il paese e di assicurarsi che Symantec apprezzi la loro esperienza unica. VETS si impegna ad assistere i veterani e i coniugi dei militari nel loro passaggio verso l'ambiente aziendale.

ABLED è la rete NortonLifeLock a sostegno delle disabilità

Vogliamo migliorare le capacità e utilizzare le disabilità attraverso l'istruzione, la sensibilizzazione e l'assistenza. Vogliamo promuovere la ricerca, la tutela e l'avanzamento delle persone con tutti i tipi di disabilità, siano esse visibili o invisibili

Scopri alcuni dei nostri partner per la diversità

NortonLifeLock collabora con organizzazioni di tutto il mondo per promuovere l'uguaglianza e la diversità.

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Cosa ne pensano i dipendenti

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