Nos équipes
Le Code de conduite NortonLifeLock
Les normes de comportement de notre entreprise sont décrites dans le Code de conduite (PDF) disponible en plusieurs langues sur notre page Code de conduite. Le Code met en adéquation nos politiques et pratiques d'entreprise et nos valeurs fondamentales, définit des attentes et pose les bases de nos modes de travail.
Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni
En avril 2017, le gouvernement du Royaume-Uni a adopté une loi exigeant que les entreprises de plus de 250 employés publient les données relatives à l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour le Royaume-Uni. La réglementation britannique relative à l'écart de rémunération entre hommes et femmes a permis à NortonLifeLock de constater à quel point nous respectons nos valeurs et notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au Royaume-Uni et dans l'ensemble de nos activités. Pour lire le rapport complet de notre analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni, consultez les résultats de NortonLifeLock Royaume-Uni.
- Rapport 2017 sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni
- Rapport 2018 sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni
Vos informations
Déclarations de confidentialité
La protection de la confidentialité de nos clients et de nos employés est une priorité et un investissement à long terme envers la transparence pour NortonLifeLock. Notre site web consacré à la confidentialité fournit des informations claires et intelligibles concernant nos pratiques en matière de confidentialité et des informations supplémentaires sur les protections de la confidentialité des produits et services NortonLifeLock.
Le monde
Politique de responsabilité sociale de l'entreprise en Inde
L'Indian Companies Act de 2013 a introduit un cadre réglementaire pour l'exercice d'activités de responsabilité sociale des entreprises en Inde. La loi prévoit que les « entreprises éligibles » doivent, entre autres, adopter une politique pour mener des activités de responsabilité sociale d'entreprise en Inde. En conséquence, cette Politique de Responsabilité sociale de l'entreprise (« Politique ») satisfait à l'exigence d'adopter une politique et s'applique aux entreprises du groupe NortonLifeLock en Inde qui remplissent actuellement les critères fixés à l'article 135(1) de la loi.
Codes de conduite de la chaîne d'approvisionnement
NortonLifeLock attend de tous ses fournisseurs qu'ils se conforment à notre code de conduite général pour l'approvisionnement.
Politique et rapports sur les minerais provenant de zones de conflit
En réponse au règlement de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis, en vertu de l'article 1502 de la loi Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, toutes les sociétés sont tenues de divulguer si les produits qu'elles fabriquent ou qu'elles font fabriquer contiennent des minerais provenant de zones de conflit en République démocratique du Congo (RDC) ou d'autres pays couverts.
- Énoncé de la politique sur les minerais provenant de zones de conflit (en anglais)
- Rapport 2015 sur les minerais provenant de zones de conflit
- Rapport 2016 sur les minerais provenant de zones de conflit
- Rapport 2017 sur les minerais provenant de zones de conflit
- Rapport 2018 sur les minerais provenant de zones de conflit
- Rapport 2019 sur les minerais provenant de zones de conflit
Politique environnementale
La conformité à toutes les lois sur l'environnement applicables est le point de départ de nos efforts. Au-delà de ces exigences légales, nous cherchons à mettre en œuvre des moyens de réduire la consommation d'énergie, d'eau et de matériaux. Nous intégrons la gérance environnementale dans nos stratégies opérationnelles, produit et de chaîne d'approvisionnement.
Énoncé de la politique en matière de droits de l'Homme
En tant que membre du Pacte mondial des Nations unies et membre fondateur de son programme LEAD, NortonLifeLock s'engage à respecter les droits de l'Homme et attend de ses employés, sous-traitants et fournisseurs qu'ils adhèrent à son Code de conduite et à sa Politique en matière de droits de l'Homme, disponibles dans les langues suivantes :
- Énoncé de la Politique en matière de droits de l'Homme (en anglais)
- Énoncé de la Politique en matière de droits de l'Homme (en espagnol)
- Énoncé de la Politique en matière de droits de l'Homme (en portugais)
- Politique contre la traite d'êtres humains (en anglais)
- Politique d'accès public à Internet (en anglais)
Loi California Transparency in Supply Chains Act de 2010
NortonLifeLock se conforme à la loi California Transparency in Supply Chains Act de 2010 qui exige des vendeurs au détail et des fabricants exerçant leur activité en Californie qu'ils divulguent publiquement leurs efforts pour éradiquer l'esclavage et la traite d'êtres humains de leurs chaînes d'approvisionnement directes. Déclaration de divulgation de NortonLifeLock relative à la loi California Transparency in Supply Chains Act.
Loi du Royaume-Uni Modern Slavery Act 2015
Le 26 mars 2015, la loiModern Slavery Act 2015 a été votée au Royaume-Uni. Cette loi exige des entreprises qu'elles publient une déclaration officielle expliquant comment elles préviennent la traite d'êtres humains et l'esclavage dans leurs chaînes d'approvisionnement. NortonLifeLock applique une politique de tolérance zéro et attend de tous ses employés et sous-traitants d'être conscients des implications de toute violation de la politique contre la traite d'êtres humains. Les employés et les sous-traitants peuvent signaler des violations potentielles de cette politique via la ligne EthicsLine de NortonLifeLock.
