多様性、公平性、一体性

• さまざまな交流イベントや教育イベントを通じて、世界中の社員とつながり、異文化への認識を深めています
• コミュニティの意見が人々に届き、尊重され、会社規模のメッセージでも取り上げられるようにします
• あらゆる社員が集い、自由に会話ができ、誰もが安心して自分の経験を話すことができる安全な場所を用意しています
• 当社の繁栄に貢献している社内各所の関係者と強固な信頼関係を築いています
• タレントアクイジションの部門と連携し、応募者の多様化に役立つさまざまな戦略についてアドバイスしています
• 会社のプロセスの中で一体性を損なうような問題点を特定し、すべての社員に平等に機会が与えられるようにします
• 私たち個人の違いが尊重され、称賛される職場環境を構築しながら、事業に取り組んでいます
• 生活と仕事の場である地域社会を支えるボランティア活動に携わっています

CARES​

CARES は、大人でも子供でも、親でも親に代わる人でも、大切な人をケアしなければならない社員に対して、支援のネットワークとリソースを提供しています。

CARES の目的は、ケア提供者のストレスを和らげるための機会の提供、介護を行う社員や親たちに配慮した特別な業務方針や手続きの策定を行い、コミュニティの中で弱い立場にある人と彼らをケアする人たちをサポートすることです。

​HOLA​

HOLA は、ヒスパニック系社員とラテン系社員が活用できる機会を増やし、文化理解を促進し、能力を最大限に引き出すための環境づくりに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、誰でも HOLA に参加することができます。HOLA は、ノートンLifeLock のビジネス目標の実現に向けて、ヒスパニック系とラテン系の社員が果たしている貢献について理解を高め、社員同士がお互いに協力して成果を出すことができる環境の構築に取り組んでいます。

LEADS​

LEADS は、Learn, Educate、Achieve, Develop for Success の頭文字で、「成功に向けた学習、教育、達成、成長」の意味です。LEADS はあらゆる世代やさまざまな経験を持つ社員に開かれたグローバルなコミュニティです。LEADS は、成長の文化を創り出し、ネットワーク構築、スキルアップ、メンターシップ、イノベーションを通じてすべてのプロフェッショナル人材のキャリア開発と昇進を支援することに重点を置いています。

LEADS は、成長の文化を受け入れ、ベストプラクティスを構築しながら、メンバー全員の創造性を活かすことに努めています。ライフステージのどの段階においても、チームメンバー間のつながりを広げ、深めていくことを目指しています。

N-ABLED​

N-ABLED は、障害のある人たちに公平に接するための方法について、企業や個人に対して、助言、教育、サポートを行っています。

また、障害の種類や、障害が他者から見えるかどうかにかかわらず、障害のある人の採用、育成、昇進をサポートし、ノートンLifeLock への帰属意識を高めるための活動に取り組んでいます。

NOBLE​

NOBLE は、ノートンLifeLock の黒人社員が能力を発揮するためのインクルーシブな環境の構築と維持管理に取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、誰でも NOBLE に参加することができます。NOBLE は、黒人社員の多様な経験を活用して、黒人社会におけるノートンLifeLock ブランドの認知度を高める革新的なアイデアを発案することにより、インクルーシブな職場環境の実現に取り組んでいます。NOBEL の目的は、ソートリーダーとして、ノートンLifeLock の経営チームに対して企業文化に関するアドバイスを行い、黒人社員のキャリア形成と能力開発を支援することです。

N-PRIDE​

N-PRIDE は、さまざまな性的マイノリティ (レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、クエスチョニング、インターセックス、アンドロジナス、アセクシャルなど) の社員に対して、安全で公平でインクルーシブな職場環境を提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、誰でも N-PRIDE に参加することができます。N-PRIDE は、ノートンLifeLock の社員、パートナー、お客様について、LGBTQIA+ の公平性と一体性を高めるための活動を推進しています。

​WONDER​

WONDER は、男女平等の実現に取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、誰でも WONDER に参加することができます。男女平等を実現するためには、出生時の性別に関係なく、すべての社員に対して昇進の機会を公平に提供する必要があります。 WONDER の目的は、ノートンLifeLock の女性社員の昇進を支援することです。そのためには、ポジティブな職場環境の構築、活躍する女性リーダーを増やすための支援、メンターネットワークの構築、能力開発の促進、ベストプラクティスの作成と実践、よりインクルーシブな環境を実現するための方策に関するアドバイスなどを行う必要があります。