ノートンLifeLock チームの一員になるということは、活動的で協力的な企業文化に溶け込むということです。 当社の重要な価値観は、各社員の多様性を尊重してチームワークを促進し、すべての社員が成長してビジネスに貢献できるようになるということです。すべての社員が協力して、「お客様のデジタル環境を保護することにより、サイバーセーフティ分野において信頼できるブランドになること」という目標の実現に向けて取り組んでいます。
この目標を実現するためには、お客様のデバイス、オンライン環境、個人情報を包括的に保護するための製品を提供する必要があります。当社のビジネスの拡大に伴い、お客様のデジタル環境を保護するという目標の実現が、世界中のデジタル環境の保護につながっていくことになります。こうしたビジネスは、だれにでも任せられるわけではありません。当社の価値観を理解した上で、当社に課せられた重要な使命を果たすことができる人に、当社のビジネスに参加してほしいと考えています。
私たちが重視している 5 つの価値観を紹介します。
リクルーター、HR ビジネスパートナー、部下を持つマネージャを対象としたバイアストレーニングの拡大
十分に採用されていないグループのコミュニティに対する支援活動の拡大、評価
一体性があり客観的な採用プロセスの設計
多様性を測る基準の監視頻度の増加と会社幹部との進捗の共有
従業員リソースグループで多様性を育む
ノートンLifeLock の従業員リソースグループ（Employee Resource Groups - ERG）は、多様性と一体性の戦略を進めていくうえで重要な役割を担っています。ERG は従業員の文化に対する認識と帰属意識の醸成を支援します。課題に対して自発的な提言を行うことで、より広い地域社会の代表としての役割を担っています。ERG は革新を促進し、ノートンLifeLock の事業の成長をサポートします。
N-ABLED
NortonLifeLock Disability Allyship (N-ABLED)
N-ABLED は、障害を持っている人たちに公平に接するための方法について、企業や個人に対して、助言、教育、サポートを行っています。また、障害の種類にかかわらず、障害を持っている人の採用、育成、昇進をサポートし、ノートンLifeLock への帰属意識を高めるための活動に取り組んでいます。
WONDER
Women Outreach & Development Resources (WONDER)
WONDER は、男女平等の実現に取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも WONDER に参加することができます。男女平等を実現するためには、出生時の性別に関係なく、すべての社員に対して昇進の機会を公平に提供する必要があります。WONDER の目的は、ノートンLifeLock の女性社員の昇進を支援することです。そのためには、ポジティブな職場環境の構築、女性リーダーを増やすための支援、メンターネットワークの構築、能力開発の促進、ベストプラクティスの作成と実践、よりインクルーシブな環境を実現するための方策に関するアドバイスなどを行う必要があります。
N-PRIDE
NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance (N-PRIDE)
N-PRIDE は、さまざまな性的マイノリティ（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、クエスチョニング、インターセックス、アンドロジナス、アセクシャルなど）の社員に対して、安全で公平でインクルーシブな職場環境を提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも N-PRIDE に参加することができます。N-PRIDE は、ノートンLifeLock の社員、パートナー、お客様について、LGBTQIA+ の公平性とインクルージョンを高めるための活動を推進しています。
HOLA
Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement (HOLA)
HOLA は、ヒスパニック系社員とラテン系社員に対するポストの増設、ヒスパニック系の文化とラテン系の文化に関する理解の促進、ヒスパニック系社員とラテン系社員の能力を最大限に引き出すための環境づくりに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも HOLA に参加することができます。HOLA は、ヒスパニック系とラテン系の社員がノートンLifeLock のビジネス目標の実現にどのように貢献しているかについての理解を高め、社員同士がお互いに協力して成果を出すことができる環境の構築に取り組んでいます。
NOBLE
NortonLifeLock's Black Life Empowerment (NOBLE)
NOBLE は、ノートンLifeLock の黒人社員が能力を発揮するためのインクルーシブな環境の構築と維持管理に取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも NOBLE に参加することができます。NOBLE は、黒人社員の多様な経験を活用して、黒人社会におけるノートンLifeLock ブランドの認知度を高める革新的なアイデアを発案することにより、インクルーシブな職場環境の実現に取り組んでいます。NOBEL の目的は、ソートリーダーとして、ノートンLifeLock の経営チームに対して企業文化に関するアドバイスを行い、黒人社員のキャリア形成と能力開発を支援することです。
SNAP
Supporting New & Aspiring Professionals (SNAP)
SNAP は、若い社員に対して、キャリア形成と昇進の機会を早期に提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、年齢に関係なくだれでも SNAP に参加することができます。SNAP の目的は、ネットワーキング、スキル開発、メンターシップの機会を提供することにより、意欲的な若い社員の創造性と革新性を伸ばし、ノートンLifeLock への帰属意識を高め、製品開発に積極的に取り組むための環境を実現することです。
CARES
Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support (CARES)
CARES は、大切な人を介護しなければならない社員に対して、必要な支援を提供することに取り組んでいます。CARES の目的は、介護者のストレスを和らげるための機会の提供、介護を行う社員に配慮した特別な業務方針や手続きの策定、コミュニティ内での介護サポートの提供を行うことです。
WISE
Wisdom & Insight for Senior Employees (WISE)
WISE は、シニア社員に対して、公平でインクルーシブな環境を提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、年齢に関係なくだれでも WISE に参加することができます。WISE の目的は、ネットワーキング、スキル開発、メンターシップの機会を提供し、インクルージョンに関するポリシーとベストプラクティスについてアドバイスを行うことにより、シニア社員のキャリア形成と昇進をサポートし、だれもが自分の能力を発揮できる環境を実現することです。
VETS
Veteran and Troop Support (VETS)
VETS は、従軍経験がある社員、現役の軍人または退役軍人と結婚している社員、親戚に現役の軍人または退役軍人がいる社員のサポートに取り組んでいます。従軍経験者に配慮した職場環境の実現に興味がある方は、だれでも VETS に参加することができます。VETS の目的は、軍隊に関する経験や視点をさまざまな業務で活用することです。VETS は、退役軍人による貢献や退役軍人が直面する課題について社内の意識を高め、従軍経験者に対して公平に昇進の機会を提供することに取り組んでいます。
従業員の声
ノートンLifeLock は依頼していない人材派遣会社からの履歴書を受け付けていません。 依頼を受けていない候補者が人材派遣会社への紹介料の支払いの対象になることはありません。
ノートンLifeLock は平等な機会を提供する雇用者として誇りを持っています。 多様性を称賛し、すべての従業員を受け入れ、全員がアクセス可能な環境を創出することにコミットしています。すべての雇用の判断は、実績、経験、ビジネス上の必要性に基づいて行われ、人種、肌の色、国籍、年齢、宗教、性別、妊娠（出産または関係する健康状態も含む）、遺伝情報、障がい（身体的、精神的）、健康状態、配偶者の有無、性的志向、ジェンダーアイデンティティまたは性表現、軍人または退役軍人としての条件、その他連邦、州、自治体の法律に違反する内容に基づき判断されることはありません。ノートンLifeLock はそのような保護された特徴に基づいて違法に差別することを厳格に禁止しており、多様な文化やバックグラウンドから最も優秀な候補者を採用したいと考えています。
条件を満たせば、逮捕歴や有罪判決歴があっても雇用を検討します。男女雇用機会均等法（EEO）は法律です。ノートンLifeLock の候補者と従業員は、連邦法によって差別から守られます。 EEO のポスターと補足資料をご覧ください。また、ノートンLifeLock は従業員または候補者が自分自身の賃金あるいは別の従業員または候補者の賃金について質問、意見、または公開したことを理由に、従業員または候補者を解雇する、あるいはその他の方法で差別することはありません。 賃金の透明性の詳細はこちらをご覧ください。
ノートンLifeLock は、ノートンLifeLock の求人への応募を支援するために、履歴書の提出を含め、合理的な配慮の求めに応じます。 合理的な配慮を求める必要がある場合は、Talent Acquisition にメールで連絡するか、または HR Service Exchange までお問い合わせください。
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© 2019-2023 NortonLifeLock Inc. All rights reserved.ノートンLifeLock、ノートンLifeLock ロゴ、Checkmark ロゴ、Norton、LifeLock、LockMan ロゴは NortonLifeLock Inc. または関連会社の米国およびその他の国における商標または登録商標です。
その他の会社名、製品名は各社の登録商標または商標です。
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