Diversità, parità e inclusione

• Impegnarsi con i dipendenti a livello globale attraverso vari eventi di scambio e formazione per contribuire alla crescita di una consapevolezza interculturale
• Contribuire a garantire che le voci delle comunità siano ascoltate, valorizzate e incluse nell’intero processo di condivisione aziendale
• Accogliere i dipendenti in un luogo sicuro dove le opinioni possano circolare liberamente e dove ognuno possa sentirsi a proprio agio nel condividere le proprie esperienze
• Sviluppare rapporti di fiducia con le parti interessate in tutta l'azienda per aiutarci a crescere
• Collaborare con i responsabili dell’acquisizione di talenti per consigliare strategie volte a favorire la diversificazione del bacino di candidati
• Identificare i problemi di inclusione nei processi aziendali in modo che tutti abbiano pari accesso alle opportunità
• Collaborare con l'azienda nella realizzazione di un ambiente di lavoro in cui le nostre differenze individuali siano valutate e celebrate
• Impegnarsi in attività di volontariato per sostenere le comunità in cui viviamo e lavoriamo

CARES​

CARES fornisce una rete di supporto e risorse ai dipendenti che hanno dovuto assistere a una persona cara, sia essa un adulto o un bambino, oppure che sono o sono diventati genitori o figure parentali.

CARES offre opportunità per alleviare lo stress di questi ruoli, sostiene politiche e procedure che tengono conto del loro stato particolare e supporta alcune delle figure più vulnerabili nella nostra comunità e coloro che le assistono.

​HOLA​

HOLA è aperta a tutti gli interessati ad espandere l'accesso alle opportunità da parte dei dipendenti ispanici e latini, promuove la consapevolezza culturale e rappresenta una risorsa per l'espressione del pieno potenziale dei dipendenti. HOLA si impegna a promuovere la consapevolezza del contributo del personale ispanico/latino e a influenzare positivamente la modalità con cui NortonLifeLock raggiunge le proprie priorità strategiche e i propri obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente in cui le persone si supportano e si incoraggiano a vicenda per avere successo professionalmente, personalmente e nelle loro comunità.

LEADS​

LEADS (Learn, Educate, Achieve, Develop for Success) è una comunità globale aperta ai dipendenti di tutte le generazioni ed esperienze. LEADS si concentra sulla creazione di una cultura dello sviluppo e sul sostegno della crescita professionale di tutti i professionisti attraverso reti di contatti, lo sviluppo delle competenze, l'affiancamento e l'innovazione.

LEADS è impegnata a valorizzare la creatività di tutti i membri, a sostenere la cultura della sviluppo e a mettere in atto le best practice. Il nostro obiettivo è quello di ampliare e approfondire i legami tra i membri del team in ogni fase della vita.​

N-ABLED​

N-ABLED lavora per consigliare, istruire, e assistere l'azienda e gli individui in termini di equità e inclusività verso le persone disabili.​

N-ABLED contribuisce all’assunzione, alla fidelizzazione e allo sviluppo professionale di persone con qualsiasi tipo di disabilità, visibile o invisibile, per rendere NortonLifeLock un luogo in cui tutti i dipendenti si sentono inclusi e ben voluti.

NOBLE​

NOBLE è aperta a tutti coloro che sono interessati a creare e mantenere un ambiente inclusivo per i dipendenti NortonLifeLock di origini afroamericane. NOBLE promuove un ambiente di lavoro inclusivo sfruttando le diverse esperienze dei dipendenti afroamericani per fornire idee innovative che aumentano la consapevolezza del marchio NortonLifeLock all'interno della comunità afroamericana; definisce leader di pensiero e agisce da entità per la competenza culturale che offre informazioni approfondite al team dirigenziale esecutivo di NortonLifeLock; migliora e incoraggia la crescita e lo sviluppo delle carriere dei dipendenti afroamericani.

N-PRIDE​

N-PRIDE è aperta a tutti i dipendenti interessati a costruire e mantenere un ambiente sicuro, inclusivo ed equo per dipendenti gay, lesbiche, bisessuali, transgender, queer, questioning, intersessuali, androgini e asessuali (incluse le altre identità di questa comunità non elencate nel presente contesto). N-PRIDE sostiene a livello globale l'equità, l'inclusione e l'alleanza LGBTQIA+, in modo che i nostri dipendenti, partner e clienti si sentano autorizzati a esprimere se stessi nel modo più autentico ogni giorno.

​WONDER​

WONDER è aperta a tutti i dipendenti (di ogni sesso) interessati a contribuire al raggiungimento dell'uguaglianza di genere. L'uguaglianza di genere si ottiene quando tutte le persone, indipendentemente dal sesso assegnato alla nascita, hanno lo stesso accesso alle opportunità di carriera.  La missione di WONDER è supportare e incoraggiare il progresso del personale che si identifica con il sesso femminile in NortonLifeLock. A questo scopo, WONDER stimola un ambiente di lavoro positivo, spinge le donne a diventare leader più visibili con reti di mentoring, crea e fornisce accesso alle best practice e offre consigli su upgrade procedurali che favoriscono l'inclusione.