我們的員工
諾頓LifeLock 行為守則
我們公司的行為標準均概述於 行為守則 (PDF 檔) 中，該守則有多種語言版本，可由我們的 行為守則頁面上取得。該守則使我們的業務實踐和政策與我們的核心價值保持一致，設定了期望值並為我們的工作方式奠定基礎。
英國性別薪酬差距報告
在 2017 年 4 月，英國政府提出一項法案，要求員工人數超過 250 人的組織發布其性別薪酬差距 (GPG) 資料。性別薪酬差距 (GPG) 法規的實施，讓諾頓LifeLock 有機會瞭解我們於英國和整個企業內部如何履行我們的價值觀，以及對多元化、公正性與包容性的承諾。若要閱讀我們的「英國性別薪酬差距分析」完整報告，請造訪「諾頓LifeLock 英國性別薪酬差距結果」。
您的資訊
隱私權聲明
保護我們客戶和員工的隱私是諾頓LifeLock 的首要任務和長期信任投資。我們有一個隱私權網站，其中提供了有關我們隱私實踐的明確易懂資訊，並能更詳細地瞭解諾頓LifeLock 產品和服務中的隱私保護。
世界
印度企業社會責任政策
2013 年的《印度公司法》推出在印度實施企業社會責任 (亦稱為「CSR」) 活動的法規架構。該法案規定，除了其他政策之外，「合格公司」也應採取在印度實施企業社會責任活動的政策。因此，本企業社會責任政策 (簡稱「政策」）符合政策要求，並適用於諾頓LifeLock 集團在印度的公司，這些公司目前已達到法案第 135 (1) 條規定的門檻限制。
供應鏈行為守則
諾頓LifeLock 期望所有供應商均能遵守我們的全球採購行為守則。
衝突礦產聲明和報告
為因應美國證券交易委員會 (SEC) 根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第 1502 條的規定，所有公司都必須披露其生產或承包製造的產品是否含有源自剛果民主共和國 (DRC) 或其他涵蓋國家/地區的衝突礦物。
環境政策
遵守所有適用的環境法規是我們努力的出發點。除了這些法律要求外，我們還在尋找並實施減少能源、水及材料使用的方法。我們將環境管理納入我們的營運、產品及供應鏈策略中。
- 環境政策聲明 (PDF)
人權政策聲明
作為聯合國全球盟約的成員及其 LEAD 計畫的創始成員，諾頓LifeLock 致力於尊重人權並期望其員工、承包商及供應商遵守其行為守則和人權政策。該政策提供以下語言版本：
- 人權政策聲明 (英文)
- 人權政策聲明 (西班牙文)
- 人權政策聲明 (葡萄牙文)
- 打擊人口販運政策 (英文)
- 公共 Internet 存取政策 (英文)
2010 年《加州供應鏈透明度法案》
諾頓LifeLock 符合 2010 年《加州供應鏈透明度法案》，要求在加州開展業務的零售銷售商和製造商公開披露其從直接供應鏈中根除奴隸制度和人口販運的努力。諾頓LifeLock 的《加州供應鏈透明度法案》 披露聲明。
2015 年英國《現代奴役法案》
2015 年 3 月 26 日， 英國通過了 2015 年的《現代奴役法案》 ，成為法律。該法律要求公司發布正式聲明，說明他們如何防範供應鏈中的人口販運和奴役。諾頓LifeLock 實行零容忍政策，並希望所有員工和承包商都能清楚地意識到違反任何與人口販運有關活動的後果。員工和承包商可以將可能違反此政策的行為報告給諾頓LifeLock 的 道德專線。
