多元、平等與包容

諾頓LifeLock 相信多元與包容是我們成功的關鍵要素。

對我們來說，多元化不只侷限於性別、種族和民族議題，也包括想法、經驗和身分的多元性。擁有包容的文化和多元的團隊是我們在各方面取得成功的關鍵因素。多元的觀點能夠改善決策的制定、更深入了解我們的客戶，也能讓我們更有效地因應業界趨勢、推動問題的解決方案並促進創新發展。

我們致力於建立多元化的環境，不僅因為這是正確之舉，也因為我們深知多元性對留住人才及提升員工向心力、生產力和盈利能力的影響。

我們的 DEI 願景：打造一個讚揚且重視多元化的包容性工作環境，尊重並鼓勵每個人的各自發展。

我們的 DEI 使命：給予各職等弱勢團隊更全面的發聲管道 (多元)，讓每個人都有發展和進步的機會 (平等)，讓人人覺得受到重視並每天全心投入工作 (包容)。

我們的 DEI 策略建立在四大基本原則之上

我們的多元、平等與包容 (DEI) 策略的核心在於吸引、留任和培育來自不同背景的優秀人才，並藉由遵循四大基本原則落實此目標：

1) 衡量與責任制度； 2) 培養包容環境； 3) 工作人力多元化； 4) 發展與留任。

我們全心投入於推行策略，並依其指示努力達成公司 DEI 使命。

多元與包容是我們企業的重要價值，為此我們積極培養包容的文化和多元的團隊，深信此信念能夠有效提升公司的生產效能。

以下為我們實踐這些基本原則的一些範例

衡量與責任制度：

由資深領導階層負責推動達成族群包容共合目標，並使用評分機制加以追蹤進度並提供深入解析

培養包容環境：

透過全公司的交流對談和以 DEI 為主軸而策劃的學習課程等不同的管道，全面激發對於各種不同多元性議題的認知和討論

透過全面實踐包容政策和原則，確保遵行正確行為準則之觀念已深植於我們的觀念

工作人力多元化：

我們專注於吸引、留任並培養世界首屈一指的員工，並藉此將多元化融入員工日常生活的所有層面

改善招聘策略，將求才範圍擴展至大學，包括黑人學生佔多數的學院和大學等，以招募來自不同背景的人才。

發展與留任：

為所有員工提供全方位和 DEI 主題的學習和教育機會，並為弱勢群體成員特別保留職涯發展機會

我們的社群 (員工資源群組 – ERG)

舉辦各種社交和教育性活動，加深所有員工的參與度，以建文跨文化意識
藉以保障社群成員能參與公司更大型的議題討論，且他們發表的意見會得到應有重視
給予員工一個能自由交流的安全環境，讓每個人都能自在地分享各自經驗
與公司的利害關係人建立高度信任的關係，協助我們蓬勃發展
與 Talent Acquisition 攜手合作，擷取各類策略建議，提升求職者人才資料庫的多元性
找出公司流程的包容性落差，讓所有人都能獲得平等的機會
與企業相互合作，建立重視和頌揚個人差異的工作環境
投入志工活動，支援我們生活和工作的社群環境

CARES

CARES (關懷方案) 是必須照護親人之員工的支援網，為照顧長者或幼兒，或將成為/已成為家長的員工，提供協助和資源。

讓員工得以暫時放下這些角色帶來的壓力稍作休息，CARES 更全力推動為特別將照護者/家長設身處地考量的政策與程序，方案也為社群中最弱勢的一些族群及其支持者提供支援。

HOLA

HOLA 致力於促進西班牙與拉丁美洲員工獲得公平發展機會、提高文化意識、提供讓員工能充分發揮潛力的資源，並歡迎所有有志於此的員工加入。HOLA 努力促進各界了解西班牙/拉丁美洲員工所做的貢獻，及其對諾頓LifeLock 達成其策略性優先要務與業務目標的正面影響，打造互相支援與鼓勵的環境，以在專業上、個人方面與社群中獲得成功。

LEADS

LEADS (成就人生的學習、教育、實現、發展) 全球社群不論資歷，歡迎來自各個世代的員工。LEADS 專注於培養成長文化，並透過建立社交人脈、建立技能、導師制度和創新發展，支援所有專業人士的職涯發展與進修。

LEADS 在擁抱成長文化的同時，更盡力發揮所有成員的創造力，相輔相成培養出最佳實務方式。我們的目標是擴展並加深團隊成員間在生活中各階段的聯繫。

N-ABLED

N-ABLED 透過諮詢、教育、接洽及援助，協助企業和個人公正且包容地對待身障人士。

N-ABLED 參與各類身心障礙人士 (無論是顯性或隱性障礙) 的聘用、留用和升遷，使諾頓LifeLock 成為所有員工都能感受到包容性與歸屬感的地方。

NOBLE

NOBLE 致力在諾頓LifeLock 建立並維護黑人員工友善的包容環境，任何有志於此的員工均可加入。NOBLE 促進包容的工作環境，運用黑人員工的多元體驗，提供在黑人社群中提高諾頓LifeLock 品牌意識的創新構想；成為思想領導者並擔任文化競爭力委員會的角色，為諾頓LifeLock 高階領導團隊提供有深度的明智見解；促進與鼓勵黑人員工的職業成長與發展。

N-PRIDE

N-PRIDE 歡迎任何有志於為同性戀、雙性戀、跨性別、酷兒、疑性戀、雙性、雙性性格、無性戀員工 (包括此社群任何未在此列出的其他性別認同者) 建立和維持安全、包容及平等環境的員工參與。N-PRIDE 主張在全球促成對 LGBTQIA+ 的平等、包容性與聯盟，讓我們的員工、合作夥伴與客戶每天都能放心做最真實的自我。

WONDER

WONDER 歡迎任何有志於促進性別平等的員工參與 (無論其性別為何)。要實現性別平等，必須讓所有人無論生理性別為何，都能公平競爭並享有同樣的升遷機會。 WONDER 的使命在於支援與鼓勵諾頓LifeLock 性別認同為女性之員工的升遷。此工作的實現有賴於建立積極的工作環境、支援女性成為更加突出的領導人、建立輔導網路、培養技能、制定並實踐最佳實務準則，以及提供建議以使政策或程序晉升變得更加具有包容性。

認識我們的社群

「NOBLE 旨在為我們的黑人員工和盟友，打造一個大家會尊重、傾聽且支持他們的安全空間。我很自豪能以社群的形式，透過舉辦 Juneteenth 和 Many Shades Of NOBLE 活動來與公司分享我們的文化，並在我們的社群型會議及咖啡/酒類暢飲中相互扶持。聽到我們的成員表達他們對社群的重視程度，讓我們這些團隊代表深刻了解我們的努力確實能幫助他人融入群體。」

資深銷售營運經理兼 NOBLE 聯合冠軍 LeShawn Woods

「我們首屆虛擬 PRIDE 遊行的參與度實在高到令人無法置信。公司全體展現的熱忱和決心極具凝聚力和影響力，參加完活動後，你會深刻的體會到自己是這個誠摯、包容且真實社群的一分子。」

資深社群專案經理兼 N-PRIDE 聯合代表

「我曾待過好幾間公司，而我覺得這些公司缺乏對多元性的重視。諾頓LifeLock 是一間重視多元和包容環境的公司，致力於維持開放的氛圍和確保溝通管道暢通，讓深受公司多包容觀念薰陶的員工，平時可以自在地交流或討論爭辯，能加入這樣的公司感覺太棒了。我能感受到公司正在努力創造了一個重視個人意見和發展的工作環境。」

支援產品分析師兼 WONDER 聯合代表 Yoshiko Blake

合作夥伴計畫

我們對 Reboot Representation 技術聯盟做出為期三年的承諾，該聯盟致力於在 2025 年前將獲得資工學位的黑人、拉丁裔和美洲原住民女性人數提升一倍。

諾頓LifeLock 和 National PTA 共同合作，協助家庭建立開放且持續發展的數位技術安全對話。我們在 2016 年共同建立了有趣的免費教育計畫 The Smart Talk。該計畫涉及隱私、螢幕使用時間、社交媒體禮節、應用程式使用、簡訊和通話，旨在協助家庭共同為其家人制定基本的技術規則。2021 年初，我們宣布一項新承諾，將挹注 100 萬美元在兩年內擴大 The Smart Talk 的服務範圍以協助更多家庭。

我們和 NASSCOM 合作經營網路安全技能發展計畫 (Cyber Security Skills Development Initiative)，這是一項為女性提供適切工作技能的培訓計畫，專為資源不足的女性工程科系畢業生創造更多就業機會。2021 年，該計畫培訓了 121 名女性，而有 108 名女性獲得了合格道德駭客 (Certified Ethical Hacker) 認證。截至今日，該計畫培育出的 25 名女性已成功任職。

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