Vielfalt, Fairness und Inklusion

Unsere DEI-Vision: Wir wollen eine integrative Arbeitsumgebung schaffen, in der jeder respektiert wird und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.


Unsere DEI-Mission:
 Wir wollen erreichen, dass Teammitglieder aus unterrepräsentierten Gruppen weltweit stärker auf allen Unternehmensebenen eingebunden werden (Diversity/Vielfalt), dass alle die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen (Equity/Fairness), und dass sich alle wertgeschätzt fühlen und jeden Tag ihre „ganze Persönlichkeit“ in die Arbeit einbringen können (Inclusion/Inklusion).

Unsere Strategie für Vielfalt, Fairness und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, kurz DEI) konzentriert sich auf die Gewinnung, Bindung und Förderung von Spitzenkräften unterschiedlichster Herkunft und stützt sich auf vier Grundpfeiler:

1) Messbarkeit und Verantwortlichkeit;  2) Förderung eines integrativen Umfelds; 3) Förderung von Vielfalt in unserer Belegschaft; 4) Entwicklung und Bindung.

Wir fühlen uns dieser Strategie verpflichtet und sie dient uns im Rahmen unserer DEI-Mission als Wegweiser.

Wir investieren in eine integrative Kultur und fördern Vielfalt in unserer Belegschaft, weil dies unserem Wertekanon entspricht und weil wir grundsätzlich davon überzeugt sind, dass uns diese Einstellung zu einem leistungsfähigeren Unternehmen macht.

  • Unsere globalen Mitarbeitergruppen tragen durch verschiedene Networking- und Informationsveranstaltungen zum interkulturellen Verständnis bei.
  • Sie arbeiten darauf hin, dass die Mitglieder der Communitys erhört, wertgeschätzt und in den übergeordneten Dialog im Unternehmen eingebunden werden.
  • Sie bieten Mitarbeitern einen sicheren Ort für den offenen Austausch, an dem jeder in einem ungezwungenen Rahmen über eigene Erfahrungen berichten kann.
  • Sie schaffen eine Vertrauensbasis zwischen den verschiedenen Interessengruppen im Unternehmen, die uns zum Erfolg verhilft.
  • Sie arbeiten mit dem Talentakquise-Team zusammen und beraten dessen Mitglieder zu verschiedenen Strategien zur Förderung eines von Vielfalt geprägten Bewerberpools.
  • Sie decken Inklusionslücken in den Verfahren des Unternehmens auf, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten.
  • Sie unterstützen das Unternehmen beim Aufbau eines Arbeitsumfelds, in dem unsere individuellen Unterschiede wertgeschätzt werden.
  • Sie unterstützen die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, durch ehrenamtliche Tätigkeit.

CARES

CARES bietet Mitarbeitern, die die Pflege eines geliebten Menschen, etwa eines pflegebedürftigen Erwachsenen oder eines Kindes, übernommen haben oder Eltern oder Bezugsperson eines Kindes geworden sind, mit einem Supportnetzwerk und Ressourcen.

CARES bietet Erholungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die eine solche Rolle übernommen haben, setzt sich für Richtlinien und Verfahren ein, die die spezifischen Belange von pflegenden Angehörigen/Eltern berücksichtigen, und unterstützt pflegebedürftige Menschen innerhalb unserer Gemeinschaft und diejenigen, die sie versorgen.

HOLA

HOLA steht allen offen, die sich für Chancengleichheit für hispanische und lateinamerikanische Mitarbeiter engagieren, zur kulturellen Verständigung beitragen und als Ansprechpartner für Mitarbeiter fungieren möchten, um den Mitgliedern dieser Community zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. HOLA verfolgt das Ziel, die Leistungen hispanischer/lateinamerikanischer Mitarbeiter stärker in den Fokus zu rücken und einen positiven Einfluss darauf zu nehmen, wie NortonLifeLock seine strategischen Prioritäten und Unternehmensziele umsetzt. Damit fördert das Netzwerk eine Umgebung, in der Menschen einander unterstützen und anspornen, um im beruflichen, privaten und sozialen Bereich erfolgreich zu sein.

LEADS

LEADS (Learn, Educate, Achieve, Develop for Success) ist eine globale Community, in der sich Mitarbeiter aller Generationen mit diversem beruflichem Hintergrund engagieren können. LEADS hat sich dem Ziel verschrieben, Nachwuchstalente zu fördern und die berufliche Weiterentwicklung und Karriere aller Fachkräfte durch Networking, Kompetenzaufbau, Mentoring und Innovation zu unterstützen.

LEADS ist bestrebt, die Kreativität aller Mitglieder zu fördern, sich aktiv für Nachwuchsförderung zu engagieren und Best Practices zu entwickeln. Unser Ziel ist es, die Beziehungen zwischen Teammitgliedern in allen Lebensphasen auszubauen und zu vertiefen.

N-ABLED​

N-ABLED schafft Beratungs-, Schulungs-, Outreach- und Assistenzangebote rund um das Thema Gleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die sich ebenso an Führungskräfte wie Mitarbeiter richten.

N-ABLED fördert die Anwerbung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern mit Behinderungen – sichtbaren wie nicht sichtbaren – und trägt so dazu bei, NortonLifeLock zu einem Arbeitsplatz zu machen, an dem sich alle eingebunden und gut aufgehoben fühlen.

NOBLE

NOBLE steht allen offen, die eine integrative Umgebung für schwarze Mitarbeiter bei NortonLifeLock schaffen und pflegen möchten. NOBLE fördert ein integratives Arbeitsumfeld, indem es die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter als Ausgangspunkt für innovative Ideen nutzt, um das Bewusstsein für die Marke NortonLifeLock innerhalb der schwarzen Gemeinschaft zu stärken. Die Mitglieder des Netzwerks positionieren sich als Vordenker und liefern dem Führungsteam von NortonLifeLock durch kulturelle Aufklärungsarbeit aufschlussreiche Informationen. Die Verbesserung und die Förderung der Karriereentwicklung und der Weiterbildung schwarzer Mitarbeiter bilden einen weiteren Schwerpunkt.

N-PRIDE​

N-PRIDE steht allen Mitarbeitern offen, die daran interessiert sind, eine sichere, inklusive und gerechte Arbeitsumgebung für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere, unentschiedene, intersexuelle, androgyne und asexuelle Mitarbeiter zu schaffen (und anderer Identitäten dieser Community, die hier nicht aufgeführt sind). N-PRIDE setzt sich weltweit für die Gleichstellung, Integration und Förderung von LGBTQIA+-Personen ein. So möchten wir unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden dabei unterstützen, sich frei zu entfalten.

WONDER

WONDER steht Mitarbeitern jeden Geschlechts offen, die einen Beitrag zur Geschlechtergleichstellung leisten möchten. Geschlechtergleichstellung ist dann erreicht, wenn alle Menschen, unabhängig davon, welches Geschlecht ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, gleiche Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten. WONDER verfolgt das Ziel, die Mitarbeiterinnen von NortonLifeLock in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Die Mitglieder von WONDER erreichen dies, indem sie eine positive Arbeitsumgebung schaffen, Frauen darin unterstützen, als Führungskräfte stärker wahrgenommen zu werden, Mentoring-Netzwerke aufbauen, Kompetenzen weitergeben, Best Practices erarbeiten und zugänglich machen sowie Verbesserungsvorschläge für Richtlinien und Verfahren im Hinblick auf die Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes einreichen.

Unsere Communitys kennenlernen

Wir sind eine dreijährige Partnerschaft mit der Reboot Representation Tech Coalition eingegangen, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Anzahl der schwarzen, lateinamerikanischen und indianischen Hochschulabsolventinnen im Fach Informatik bis 2025 zu verdoppeln.

NortonLifeLock arbeitet mit der National Parent Teacher Association (National PTA) zusammen, um Familien zu helfen, einen offenen Dialog über die Sicherheit digitaler Technologien zu führen, der sich ständig weiterentwickelt. 2016 haben wir das unterhaltsame, kostenlose Aufklärungsprogramm The Smart Talk mitentwickelt. Das Programm befasst sich mit den Themen Privatsphäre und Datenschutz, Bildschirmzeiten, Umgangsformen in sozialen Medien, App-Nutzung sowie Messaging- und Anrufdiensten und unterstützt Familien dabei, im eigenen Haushalt gemeinsame Grundregeln aufzustellen. Anfang 2021 haben wir eine neue Spendenzahlung in Höhe von 1 Million USD angekündigt, mit der im Rahmen von The Smart Talk zwei Jahre lang weitere Familien gefördert werden sollen.